Det är viljan som saknas i utnämningspolitiken
Gissa vem som stått för följande citat:
(a) Risken är, det ser vi med en viss erfarenhet från Norge, som har en öppnare process, att man har svårt att få dem som man skulle vilja ha, de ställer sig inte till förfogande för man vill inte blotta sig att man söker ett annat jobb.
(b) Vi har nog problem att få sökande som det är idag. Men om man dessutom skulle hamna i utskottsförhör så tror jag att kretsen av sökande skulle krympa ännu mer.
(c) För det andra har vi inlett arbetet med att utforma en ny utnämningspolitik. Detta innebär bland annat att alla kravprofiler för myndighetschefer som utnämns efter den 1 december i år kommer att arkiveras hos Regeringskansliet och bli offentliga. En statssekreterargrupp har tillsats för att leda det fortsatta arbetet för att öppna regeringens bruk av utnämningsmakten för granskning samt tillförsäkra att statliga tjänster endast tillsätts utifrån sakliga skäl.
Svaren är naturligtvis (a) dåvarande kommunminister Sven-Erik Österberg (s) om Alliansens förslag till utnämningspolitik; (b) kommunminister Mats Odell om varför inte utnämningspolitiken reformeras idag och (c) Mats Odell vill visa framsteg i december 2006.
Argumentet att det är svårt att få sökande är naturligtvis lika mycket bortförklaring när det framförs av Mats Odell, som när det framfördes av Sven-Erik Österberg. Att reformera utnämningspolitiken handlar om att verkligen vilja avhända sig makten att godtyckligt utse och belöna människor. Det är inte svårt att se varför det känns som ett stort steg för en regering som äntligen fått möjlighet att utöva utnämningsmakt.
Men att dölja sig bakom tekniska svårigheter är bara trams. Självfallet kan man hitta lösningar och få fram goda kandidater, som i Norge, Storbritannien och andra länder. Det är en fråga om vilja, inte om teknik.
Friska gärna upp minnet med Alliansrapporten om en ny utnämningspolitik från mars 2006.
Läs intressanta inlägg om: politik, mats odell, alliansen, utnämningspolitik
Etiketter: alliansen, Kristdemokraterna, mediaLiknande inlägg
Det enda förmildrande att säga är att det alltid har varit så att folk får jobb för att de känner någon. Det är samma orsak som gör arbetsförmedlingen så extremt ineffektiv. Tekniken för att finna lämpliga kandidater till nya platser måste utvecklas så att vi finner rätt person oftar, än att vi känner rätt person för platsen.